00-144 Warszawa, Al. Solidarności 83/89
NIP: 7010414095, tel.: (22) 850-10-20
Autoryzacja [Płatności]
 
Szukaj
Szybkie wyszukiwanie całymi słowami wg...
dokładnie
tytułu
autora
wydawnictwa
[Zaawansowane...]


Sposoby Płatności
Koszty dostawy:
Poczta Polska, przesyłka priorytetowa za pobraniem 15,50 zł
Poczta Polska, przesyłka priorytetowa przelewem, kartą kredytową 11,50 zł
Kurier GLS za pobraniem, przelewem, kartą kredytową 21,00 zł


Promocje
1.RABAT 10%
obniżka: 10%
2.RABAT 50%
obniżka: 50%

2 Promocje (2)

Książki
Nowości
Hity dnia
Polecamy
Bestsellery

Katalog tematyczny
Katalog tytułowy
Katalog autorów
Katalog wydawców
Serie wydawnicze


Działy
Działy
ANGLOJĘZYCZNE
ANTYKWARIAT
APLIKACJE PRAWNICZE
ARCHITEKTURA I URBANISTYKA
AUDIOBOOKI
AUDYT
AUTOMATYKA I ROBOTYKA
BANKOWOŚĆ
BEZPIECZEŃSTWO, TERRORYZM
BHP
BIOLOGIA
BIZNES
BUDOWNICTWO I PRAWO BUDOWLANE
EKOLOGIA I OCHRONA ŚRODOWISKA
EKONOMIA
ELEKTRONIKA
ELEKTROTECHNIKA
ETYKA
FILOZOFIA
FINANSE I PRAWO FINANSOWE
GEODEZJA,GEOLOGIA,KARTOGRAFIA
GLOBALIZACJA
GMP GHP HACCP
HANDEL
HISTORIA
INFORMATYKA
INNE
KALENDARZE
MARKETING I REKLAMA
MECHANIKA
MEDIA I DZIENNIKARSTWO
MEDYCYNA
METROLOGIA
MILITARIA
NAUKI HUMANISTYCZNE
NAUKI MATEMATYCZNE
NAUKI ŚCISŁE
NIERUCHOMOŚCI
PEDAGOGIKA
PODATKI I PRAWO PODATKOWE
PODRĘCZNIKI
POLITOLOGIA
POLITYKA SPOŁECZNA,RYNEK PRACY
PORADNIKI
PRAWO
PSYCHOLOGIA
RACHUNKOWOŚĆ
REPORTAŻE, FELIETONY, WYWIADY
SAMORZĄD TERYTORIALNY
SŁOWNIKI,ENCYKLOPEDIE,JĘZYKI
SOCJOLOGIA
TANIA KSIĄŻKA
TRANSPORT I LOGISTYKA
TURYSTYKA I HOTELARSTWO
UBEZPIECZENIA
UNIA EUROPEJSKA
WIELKA PROMOCJA
WYDAWNICTWO C.H.BECK
ZARZĄDZANIE


Logowanie
Pseudonim/Login:
Hasło:

[ Zapomniałeś hasło? ]


Members List Zarejestrowani:
arrow Ostatnio dołączył:  Burgman
arrow Razem: 9655

visitors Odwiedziny:
arrow Goście: 378
arrow Członkowie: 0
arrow Razem: 378

signup
Jesteś anonimowym użytkownikiem. Możesz zarejestrować się klikając tutaj


Języki
Wybierz język:

English Polish


CZŁOWIEK A ORGANIZACJA HUMANIZM W KONCEPCJACH I METODACH ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA XX WIEKU
 

BOGUSZ MIKUŁA BOGUSZ MIKUŁA - Inne książki
45,90 zł 41,31 zł
zawiera 5% VAT
(Cena netto: 39,34 zł)
(RABAT 10%)

CZŁOWIEK A ORGANIZACJA HUMANIZM W KONCEPCJACH I METODACH ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA XX WIEKU

Wydawnictwo:

ANTYKWA

WPROWADZENIE
Idee humanizmu towarzyszą rozwojowi cywilizacji ludzkiej od wielu wieków. Jednak to obecnie poziom dynamiki zachodzących zmian, rozwój techniki i technologii, ciągły wzrost ilości innowacji, wymusza wykorzystywanie idei humanizmu w stopniu nigdy dotąd niespotykanym. Każdego dnia człowiek ulega negatywnemu wpływowi szeregu czynników streso-twórczych. Ich oddziaływanie powoduje złe samopoczucie, zaburzenia zdrowia psychicznego, a obiektywne konsekwencje ujawniają się niejednokrotnie w postaci choćby chorób układu krążenia, oddechowego czy pokarmowego. Obniżenie sprawności działania człowieka, wzrost zachorowalności, powstające patologie itp. zjawiska sprawiają, że budżety państw ponoszą dodatkowe koszty, a "stracone szansę" są nie do oszacowania. Paradoksalny jest fakt, że wiele przyczyn takiej sytuacji związanych jest z pracą, a to właśnie praca stanowi podstawę rozwoju ludzkości. Przez zjawisko dehumanizacji pracy organizacje gospodarcze uzyskują nadmierne koszty swojego funkcjonowania obniżające automatycznie zyski. Finansowane z budżetu instytucje administracyjne powstałe dla obsługi sfery gospodarczej i całego społeczeństwa przez zjawisko dehumanizacji pracy marnują część wypracowanego przez społeczeństwo dochodu narodowego. W konsekwencji takiej sytuacji część kosztów dehumanizacji pracy przerzucanych jest bezpośrednio na pracowników, którzy zmuszeni są płacić wysokie podatki, ponosić koszty leczenia i rehabilitacji, żyć w ubóstwie, otrzymując bardzo niskie płace, renty lub emerytury. Stąd humanizacja pracy staje się bardzo ważnym zagadnieniem w skali całego społeczeństwa.
W skali organizacji gospodarczej lub administracyjnej wzrost złożoności prowadzonej działalności oraz interakcji zachodzących między ludźmi, których podstawą są procesy pracy, wdrażanie nowoczesnych maszyn i urządzeń oraz technologii, powoduje, że nie sama strategia zarządzania czy tylko zatrudniony personel jest źródłem sukcesu. Znacząca staje się organizacja pracy, której celem jest takie rozmieszczenie i kompleksowe zespolenie ludzi, warunków i środków działania, aby uzyskać maksymalny efekt przy jednoczesnej minimalizacji nakładów środków rzeczowych, finansowych i pracy żywej. Dlatego też organizacja pracy nie może negatywnie wpływać na człowieka, stając się źródłem nadmiernych obciążeń i uciążliwości. Musi jednocześnie gwarantować prawidłowe wykorzystanie umiejętności, umożliwiać ich rozwój oraz sprzyjać tworzeniu wysokiej wewnętrznej motywacji wykonawców pracy. Można więc mówić o humanizacji organizacji pracy, która jako proces ma na celu eliminowanie negatywnego oddziaływania czynników określanych mianem dehumanizacyjnych oraz tworzenie warunków wysoko motywujących pracowników do działania i gwarantujących rozwój osobowości, kwalifikacji i zdolności. Humanizacja organizacji pracy jest procesem podnoszącym konkurencyjność firmy, a więc tworzenia organizacji mogącej sprawnie funkcjonować w danych warunkach otoczenia bez konieczności obarczania swoich pracowników nadmiernymi kosztami przybierających postać przepracowania, frustracji, stresu itp.
W książce prezentuje się historyczny wpływ humanizmu na koncepcje i metody organizacji i zarządzania powstałe w XX wieku. Dla wskazania postępu myśli obok rozwoju idei humanizmu i przeglądu najbardziej znaczących badań przedstawiono najnowsze koncepcje zarządzania powstałe u schyłku XX wieku. Taką koncepcją podsumującą naszą erę jest niewątpliwie organizacja ucząca się. Wiele uwagi poświęcono również zagadnieniom dehumanizacji, opisując istotę zjawiska negatywnego wpływu pracy na człowieka, jego przyczyny i skutki.
W Polsce tradycje humanizacji pracy są pokaźne. Dorobek teoretyczny uznaje się za bardzo duży. Niestety nieliczne są znaczące osiągnięcia praktyczne (por.: [Penc J., 1997, s.21]). Dotychczas głównym przedmiotem zainteresowania humanizacji pracy były przede wszystkim prace produkcyjne. Na marginesie pozostały niestety inne rodzaje pracy. Przykład stanowią prace realizowane w sferze zarządzania przedsiębiorstwem. Można wysunąć stwierdzenie, że szczególnie praktycy organizacji i zarządzania nie spostrzegają tego typu pracy, jako możliwego źródła dehumanizacji. Dlatego prezentowana w rozdziale III koncepcja humanizacji organizacji pracy została ukierunkowana na prace wykonywane w sferze zarządzania przedsiębiorstwem oraz w instytucjach administracyjnych. W rozdziale IV przedstawiono natomiast metody identyfikacji, badania i eliminacji zjawiska dehumanizacji, które znajdują zastosowanie przede wszystkim w odniesieniu do prac sfery zarządzania. Całość książki zamyka prezentacja podejść metodycznych do humanizowania pracy oraz opis dwóch metodyk humanizacji organizacji pracy, ściśle ukierunkowanych na organizację prac biurowych. Jedną z najnowszych jest metodyka humanizowania organizacji pracy w sferze zarządzania. Powstała ona w 1996 roku w Akademii Ekonomicznej w Krakowie w ramach realizacji grantu KBN nr 1 P 110 067 06. Praktyczne zastosowania jej części diagnostycznej w kolejnych latach udowodniły, że prace biurowe realizowane w naszych przedsiębiorstwach nie są wolne od negatywnego wpływu na ich wykonawców.
Na zakończenie pragnę podziękować wszystkim, który przyczynili się do napisania tej książki i jej udoskonalenia, a w szczególności Panu Prof. dr hab. Arkadiuszowi Potockiemu oraz Panu prof. AE dr hab. Leszkowi Koziołowi, który dokonał jej recenzji.
Autor

Spis treści


ISBN: 83-87493-16-3
Książkę znajdziesz w działach:
SOCJOLOGIA
348 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2000
Poleć znajomemu
Zgłoś błąd

Średnia ocen: brak ocen
Czytaj recenzje (0)
Dodaj recenzję

Wróć

Koszyk
Twój koszyk jest pusty

Data aktualizacji bazy: 10.07.2020 17:16
książek w bazie: 39528


Naukowa

  Zapraszamy do naszej księgarni internetowej ekonomiczna24.osdw.pl
Księgarnia EKONOMICZNA Kazimierz Leki Sp. z o.o.

 


Facebook
Teraz nie ma zawartości dla tego bloku.


Licznik




Copyright © 2004-2020 Księgarnia NAUKOWA e-mail: naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl - Wszelkie prawa zastrzeżone.  rss
Uprzejmie informujemy, że ta strona korzysta z plików cookies. Pozostawanie na niej oznacza wyrażenie zgody na korzystanie z plików cookies. Więcej w polityka prywatności.